Wir fördern gleichermaßen die Beschäftigung von Frauen und Männern und legen großen Wert darauf, dass es keine Gehaltsunterschiede aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren gibt. Jede Persönlichkeit ist wertvoll und bereichert mit ihren ganz individuellen Stärken und Schwächen unser Team. Diese Vielfalt unterstützt uns dabei, erfolgreich zu sein.

Aus meiner Sicht sind noch unendlich viele Schritte erforderlich, um der Geschlechtergerechtigkeit näherzukommen. Das Thema Karriere für Frauen mit Kinderwunsch liegt mir besonders am Herzen, da es mich persönlich betrifft. Es sollte realistisch sein, dass Frauen beides, Familie und Karriere, verwirklichen können. Um dies zu erreichen, sind gesellschaftspolitische Maßnahmen auf vielen Ebenen erforderlich.
Es ist entscheidend, bereits in Bildungseinrichtungen, angefangen vom Kindergarten bis zur Universität, eine Grundlage für Chancengleichheit zu schaffen. Ein soziologischer Wandel muss stattfinden, welcher politische Veränderungen in vielen Bereichen erfordert, darunter die Arbeitspolitik, Familienpolitik und Bildungspolitik. Es braucht Strategien, die miteinander harmonieren und realistisch umsetzbar sind.

Es ist von großer Bedeutung, dass Männer aktiv an diesem Wandel mitwirken. Männer sollten in Diskussionen und Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um ihre Meinungen und Perspektiven zu hören. Auf diese Weise können sie erkennen, dass ihre Stimme wichtig ist und sie Teil der Veränderung sind. Darüber hinaus fördert dies die Zusammenarbeit und ermöglicht es, gemeinsame Visionen zu teilen. Männer, die sich für Chancengleichheit und Diversity einsetzen, können dabei als Vorbilder fungieren und andere dazu motivieren, ihrem Beispiel zu folgen. Indem sie ihre Erfahrungen teilen und sich für inklusive Praktiken einsetzen, können sie andere Männer ermutigen, sich ebenfalls zu engagieren. So werden sie zu männlichen ROLE MODELS für andere Männer!