Als Industrieunternehmen in einem technischen Bereich mit über die letzten Jahrzehnte geringer Frauenquote ist es uns wichtig, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu fördern, die Frauen und Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen anzieht und unterstützt. Wir haben dazu in den letzten Jahren konkrete Schritte gesetzt, um unsere Unternehmenskultur entsprechend weiterzuentwickeln. Dies erfolgt nicht bloß aus einer gesellschaftspolitischen Auffassung, sondern auch zum Nutzen des Unternehmens: Wir sind uns bewusst, dass ein Mangel an Diversität in unserem Unternehmen uns auch den Zugang zu Talenten und neuen Perspektiven beschränkt. Indem wir die Chancengleichheit und Diversity fördern, können wir sicherstellen, dass wir alle Talente nutzen und unsere Innovationskraft stärken.

Es ist daher notwendig, laufend gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um den Frauenanteil in unserem Unternehmen zu erhöhen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Dazu suchen wir aktiv nach Kandidatinnen und sprechen bei unserem Recruiting insbesondere Frauen an. Wir haben in den letzten Jahren erstmals mehrere Frauen in die oberen Führungsebenen im Unternehmen gebracht. Wir bieten Arbeitszeitmodelle, an, die es Frauen erleichtern, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und leben aktiv eine inklusive Unternehmenskultur.

Wir werden weiterhin sicherstellen, dass Frauen in Führungspositionen vertreten sind, gleichberechtigt gefördert werden und diesen Anteil weiter erhöhen. Durch diese Maßnahmen können wir zeigen, dass wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur haben und dass wir uns dafür einsetzen, dass jeder Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung fair behandelt wird.

Es gibt eine Vielzahl von gesetzlichen und gesellschaftspolitischen Stellschrauben, kleine wie große. Ein wichtiges Beispiel aus unserer Sicht ist - und dies bedauerlicherweise schon lange - der weiter massive Ausbau von Kinderbetreuungsmöglichkeiten. Insgesamt scheint uns aber ein gesellschaftlicher Wandel und das Anerkennen der Wichtigkeit von Erwerbsarbeit für Frauen essenziell: Wenn wir es schaffen, die gesellschaftliche Einstellung in Österreich weiter zu modernisieren, so wird der Druck auf Politik und Wirtschaft dafür sorgen, dass es auch zur Änderung der notwendigen Rahmenbedingungen kommt.

Wir setzen auf Gleichberechtigung und auf das Vorleben des notwendigen Wertegerüsts. Steter Tropen höhlt den Stein. Wenn der Weg der letzten Jahre konsequent fortgesetzt wird, dann werden - auch durch jüngere Generationen, die unter anderen Vorzeichen in das Erwerbsleben eintreten - wir sehr bald sehr viel schneller zu den Zielsetzungen der Geschlechtergerechtigkeit kommen.