Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Artikel das generische Femininum verwendet. Die verwendeten Personenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.

Was bedeutet Headhunting und wann wird es eingesetzt

Headhunting ist ein Begriff, der im Personalwesen verwendet wird. Er bezieht sich auf die gezielte Suche und Auswahl von qualifizierten Fachkräften für bestimmte Positionen in Unternehmen.

Durch den Arbeits- und Fachkräftemangel wird der Wettbewerb um die besten Talente immer intensiver. Hier spielt Headhunting eine entscheidende Rolle auf der Suche nach versteckten Juwelen. Die Direktansprache von Kandidatinnen ist dabei DAS Mittel der Wahl, um trotz demografischen Wandels schnell und effektiv Schlüsselpositionen zu besetzen.

Headhunting wird vor allem für schwierig zu besetzende Positionen eingesetzt und bei vertraulichen Besetzungen, wenn ein Unternehmen vermeiden möchte, eine offene Position auszuschreiben.

Die Kunst des Headhuntings

Die Fähigkeit, Talente aufzuspüren, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Herausforderungen suchen, ist eine Kunst. Headhunterinnen entwickeln ein großes Verständnis für die Branche, die Unternehmen und die spezifischen Anforderungen, die notwendig sind.

Eine der wichtigsten Fähigkeiten hierfür ist der Aufbau von Beziehungen. Diese persönlichen Beziehungen sind entscheidend, um die Bedürfnisse der Klientinnen und die Ziele der Kandidatinnen optimal zu verstehen. Letztlich verfolgen Headhunterinnen das Ziel, die richtige Person zum richtigen Job zu bringen.

Die Rolle der Technologie

In der modernen Welt hat die Technologie das Headhunting revolutioniert. Datenbanken, soziale Netzwerke und Online-Plattformen bieten eine spannende neue Möglichkeit, Kandidatinnen anzusprechen. Zudem unterstützt künstliche Intelligenz Headhunterinnen bei der Analyse von Trends. Dennoch ist und wird es auch weiterhin für die KI unmöglich sein, den erfolgskritischen und menschlichen Faktor Vertrauen gegenüber den Kandidatinnen aufzubauen.

Herausforderungen und Ethik

Weiters birgt Headhunting ethische Herausforderungen, insbesondere wenn es um das Abwerben von Mitarbeiterinnen in anderen Unternehmen geht. Eine respektvolle Herangehensweise ist entscheidend, um einen positiven Ruf in der Branche zu wahren.

Das Berufsbild eines Headhunters

Headhunting ist eine anspruchsvolle Tätigkeit, die hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten erfordert. Erfolgreiche Headhunterinnen zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, strategisch zu denken, Beziehungen aufzubauen und die Bedürfnisse sowohl der Kandidatinnen als auch der Kundinnen zu verstehen. Vernetztes Denken ist ein weiterer wichtiger Erfolgsfaktor.

Headhunting kann für Fach- und Führungskräfte zahlreiche Vorteile bieten. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Headhunting für Ihre Karriere bringen kann:

1. Zugang zu exklusiven Jobangeboten
  • Verborgene Stellenangebote: Headhunterinnen haben Zugang zu Positionen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Diese exklusiven Angebote sind häufig höher dotiert und mit attraktiveren Bedingungen verbunden.
  • Netzwerk: Headhunterinnen haben ein umfangreiches Netzwerk von Unternehmen und Entscheidungsträgerinnen, wodurch sie Zugang zu einer Vielzahl von Karrieremöglichkeiten haben.
2. Karrierebeschleunigung
  • Gezielte Vermittlung: Wir sind darauf spezialisiert, Kandidatinnen in Positionen zu bringen, die gut zu ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in Ihrer neuen Rolle erfolgreich sind.
3. Unterstützung und Beratung
  • Karriereberatung: Wir bieten wertvolle Beratung und Unterstützung bei der Karriereplanung und der Identifizierung der besten Karriereschritte.
  • Interviewvorbereitung: Sie erhalten Unterstützung bei der Vorbereitung auf Interviews, einschließlich Tipps zur Präsentation Ihrer Stärken und zur Verhandlung von Vertragsbedingungen.
  • Lebenslaufoptimierung: Headhunterinnen können Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil zu optimieren, um Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren.
4. Verhandlungsvorteile
  • Bessere Vertragsbedingungen: Wir können Ihnen helfen, bessere Gehälter und Zusatzleistungen auszuhandeln, da wir den Markt und die Rahmenbedingungen gut kennen.
5. Diskretion und Vertraulichkeit
  • Diskrete Jobsuche: Wenn Sie derzeit beschäftigt sind und eine neue Position suchen, kann eine Headhunterin Ihre Suche diskret handhaben, ohne dass Ihr aktueller Arbeitgeber davon erfährt.
  • Vertrauliche Behandlung: Ihre Bewerbung und Ihre beruflichen Informationen werden vertraulich behandelt, was Ihnen zusätzliche Sicherheit bietet.
6. Langfristige Beziehungen
  • Langfristige Karrierebegleitung: Gute Headhunterinnen bauen langfristige Beziehungen zu ihren Kandidatinnen auf und begleiten sie über mehrere Karrierestationen hinweg.
  • Wiederkehrende Unterstützung: Wenn Sie einmal erfolgreich durch eine Headhunterin vermittelt wurden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie bei zukünftigen Karriereschritten wieder auf deren Unterstützung zählen können.
7. Marktkenntnisse und Trends
  • Insider-Wissen: Headhunterinnen haben tiefgehende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt, Branchenentwicklungen und aktuelle Trends, die Ihnen helfen können, fundierte Karriereentscheidungen zu treffen.
Wie mache ich mich für Headhunterinnen attraktiv?

Sich für Headhunterinnen attraktiv zu machen, erfordert eine Kombination aus strategischem Networking, gezielter Selbstvermarktung und kontinuierlicher beruflicher Entwicklung. Hier sind einige bewährte Strategien, um sich für Headhunterinnen interessant zu machen:

1. Professionelles Online-Profil
  • LinkedIn-Profil optimieren: Achten Sie darauf, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig und aktuell ist. Verwenden Sie ein professionelles Foto, eine aussagekräftige Überschrift und eine detaillierte Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Stichworte nutzen: Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter in Ihrem Profil, die Headhunterinnen häufig suchen. Dazu gehören spezifische Fachkenntnisse, Branchenbegriffe und Soft Skills.
  • Empfehlungen und Bestätigungen: Bitten Sie frühere Vorgesetzte und Kolleginnen um Empfehlungen und Bestätigungen Ihrer Fähigkeiten auf LinkedIn.
2. Netzwerk aufbauen und pflegen
  • Networking: Besuchen Sie Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Seminare. Knüpfen Sie Kontakte zu Fachleuten in Ihrer Branche und bleiben Sie in Kontakt.
  • Online-Aktivität: Beteiligen Sie sich an relevanten LinkedIn-Gruppen und Diskussionen. Teilen Sie interessante Artikel und Meinungen, um Ihre Expertise zu zeigen.
3. Kontinuierliche Weiterbildung
  • Zertifizierungen und Kurse: Erwerben Sie relevante Zertifizierungen und nehmen Sie an Weiterbildungen teil, um Ihre Fachkenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten.
  • Trends und Entwicklungen: Halten Sie sich über aktuelle Trends und Entwicklungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden und passen Sie Ihre Fähigkeiten entsprechend an.
4. Direktansprache
  • Headhunterinnen identifizieren: Recherchieren Sie Headhunterinnen, die auf Ihre Branche spezialisiert sind, und nehmen Sie proaktiv Kontakt auf.
  • Vorstellung und Lebenslauf: Senden Sie eine kurze, prägnante Vorstellung und einen aktuellen, professionell gestalteten Lebenslauf an relevante Headhunterinnen.
  • Follow-up: Bleiben Sie mit den Headhunterinnen in Kontakt, auch wenn es nicht sofort zu einer Vermittlung kommt. Halten Sie sie über Ihre berufliche Entwicklung auf dem Laufenden.
5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
  • Offenheit für neue Möglichkeiten: Seien Sie offen für neue Herausforderungen und flexible Karrierewege.
  • Anpassungsfähigkeit: Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und in verschiedenen Umgebungen erfolgreich zu sein.
Über die Autorin:

Ursula Stowasser-Painhaupt startete ihre Karriere als Vorstandsassistentin in nationalen und internationalen Unternehmen. 2005 kam mit der Gründung der Stowasser Personalberatung GmbH der Sprung in die Selbständigkeit. Daraus entstand im Jahre 2017 gemeinsam mit ihrem Ehemann Dietmar Painhaupt die Stowasser Painhaupt Partner GmbH, eine Consulting-Boutique für Executive Search und Personnel Consulting. Stowasser Painhaupt Partner ist branchenunabhängig in Österreich und Deutschland tätig.