Personalvermittlung und -beratung spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten. In diesem Zusammenhang können Personaldienstleister auch für Arbeitssuchende und Menschen, die sich beruflich verändern wollen, eine wertvolle Ressource sein, um ihre Karriere voranzutreiben. Werfen wir gemeinsam einen Blick auf die verschiedenen Aspekte dieses Themas und finden so heraus, wie Personaldienstleistung als Karriere-Booster funktionieren kann.

Unternehmen und Personaldienstleistung – ein Erfolgsduo

Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen ist ein Schiff auf hoher See und Sie sind der Kapitän. Personalvermittler sind dabei wie erfahrene Lotsen, die Ihnen helfen, den besten Kurs zu finden. Sie kennen die Untiefen des Arbeitsmarktes wie ihre Westentasche und können Ihnen dabei helfen, die besten Talente zu finden, ohne dass Sie sich in einem Sturm der Bewerbungen verlieren.

Personalvermittler arbeiten aber auch wie Detektive. Sie durchforsten den Dschungel der Lebensläufe und Bewerbungen, um die versteckten Juwelen unter den gesuchten Talenten zu finden. Sie sparen Ihnen Zeit und Mühe, indem sie eine professionelle Vorselektion treffen und Ihnen die für Ihr Unternehmen besten Kandidatinnen und Kandidaten präsentieren.

Must have – nice to have! Viele „hard facts“ können nach einer Checkliste abgearbeitet werden – aber eine sehr wichtige Komponente für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird aus verschiedenen Gründen gerne übersehen: Personalvermittler legen routiniert ein großes Augenmerk auf die „soft skills“ und sind somit Matchmaker für Unternehmen und Bewerbende. Sie bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen. Sie berücksichtigen nicht nur die fachlichen Fähigkeiten, sondern auch die Unternehmenskultur und die Persönlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten. Als Unternehmer:in können Sie sich ganz entspannt weiter auf ihre Kernkompetenz konzentrieren.

Nicht zuletzt helfen Ihnen Personalvermittler dabei, Ihre Employer Branding-Strategie zu stärken und den Ruf Ihres Unternehmens als attraktiven Dienstgeber zu festigen. Der gesamte Bewerbungsprozess wird professionell und objektiv abgewickelt und so auch bei Absagen ein positiver Eindruck hinterlassen.

Talente und Personaldienstleistung – maßgeschneidert zum beruflichen Erfolg

Der größte Vorteil dieser Zusammenarbeit gleich mal vorweg: Bewerbungsunterlagen müssen nur einmal erstellt werden und trotzdem werden sie an viele interessierte, potenzielle Dienstgeber übermittelt – ganz schön effizient! Und das Beste: Sie werden von der Erstellung der Bewerbung bis zum Eintritt ins Unternehmen vom Personalvermittler als persönlicher Coach begleitet. Fragen werden schon im Vorfeld von dieser neutralen Seite kompetent gelöst und Sie können sich voll auf Ihre persönliche Präsentation konzentrieren.

Während Sie noch versuchen, LinkedIn und andere Social Media-Labyrinthe zu durchschauen, hat Ihr Personalvermittler bereits das goldene Ticket für Sie – Zugang zu einem Netzwerk von Kontakten, die so umfangreich sind, dass man oft die Qual der Wahl hat.

Kurz gesagt, mit einem Personalvermittler an Ihrer Seite wird die Jobsuche weniger zu einer nervenaufreibenden Prüfung und mehr zu einem Abenteuer mit einem erfahrenen Guide, der nicht nur den Weg kennt, sondern Sie unterwegs als motivierender Coach bis zum Ziel begleitet. Und jetzt noch eine Insiderinfo: Viele Jobs werden von den Unternehmen auf keiner Plattform publik gemacht – die Suche erfolgt ausschließlich über den Personaldienstleister des Vertrauens, denn der hat bereits ein umfangreiches Netzwerk mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten aufgebaut. Win-Win für beide Seiten!

Übrigens: der gesamte Prozess von der Hinterlegung der Bewerbungsunterlagen bis zum Eintritt beim gewünschten Dienstgeber ist für Sie absolut kostenfrei!

Wenn Arbeitssuchende längere Zeit nicht im Arbeitsmarkt aktiv waren, herrscht oft Unsicherheit darüber, wie eine überzeugende Bewerbung aussieht oder in welcher Position sie sich am wohlsten fühlen und innerhalb ihrer Möglichkeiten die größten Erfolge erzielen können. Diese Unsicherheit erlebe ich oft bei Wiedereinsteigerinnen nach Karenzzeiten oder Menschen, die schon sehr lange, sehr unzufrieden bei einem Dienstgeber „ausharren“. Aber auch junge Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger fühlen sich wohler, wenn sie sich nicht alleine durch den Bewerbungsdschungel schlagen müssen.

Mit der Herausforderung offene Positionen mit den passenden Talenten zu besetzen, sehen sich derzeit wohl viele Unternehmen konfrontiert – warum nicht mal was richtig Verrücktes machen und Stellenbesetzungen komplett neu denken? Abrücken von Verhaltensmustern, Fähigkeiten und nicht nur Ausbildungen in die Bewertung mit einbeziehen? Stellen neu evaluieren und bewerten – vielleicht kann diese Position dann auch von einer Frau ausgeführt werden, obwohl man vorher glaube, dass das nur ein Mann machen kann? Vielleicht sogar von einer Frau die schon im Unternehmen arbeitet? Gleichstellung im Unternehmen zahlt sich aus – zu 100 Prozent (und erhöht somit auch die Trefferquote für eine Stellenbesetzung enorm).

Und apropos 100 Prozent: ab sofort haben Unternehmen die Möglichkeit im Rahmen des geförderten Projektes „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ Karrierewege im Unternehmen neutral zu beleuchten, zu optimieren und sich so einen Vorsprung zum Mitbewerb zu sichern (www.100-prozent.at). Für das gesamte Paket (inkl. Zertifikat) beträgt die Investition ausschließlich Zeitaufwand und keinen Kostenaufwand.

Ich freue mich, als Beraterin bei „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“, dabei sein zu dürfen und so meinen Kundinnen und Kunden die Möglichkeit bieten kann, Gleichstellung für alle Beteiligten nachhaltig zu optimieren. Mit meiner Leidenschaft für Innovation und meiner Fähigkeit, komplexe Abläufe zu optimieren, bin ich bereit, die (Berufs)Welt zu verändern. Lassen Sie uns gemeinsam Großes erreichen!

Über die Autorin

Elke Wuzela ist seit 30 Jahren Personalistin und Führungskraft mit Leib und Seele, 23 Jahre davon in der Arbeitskräfteüberlassung, Personalberatung und Personalentwicklung.

In ihrer langjährigen Erfahrung in Vertrieb, Personaldienstleistungen sowie Personal- und Organisationsentwicklung war es ihr immer besonders wichtig „am neuesten Stand“ zu bleiben – dadurch ist es auch für sie selbstverständlich sich ständig, sowohl fachlich als auch persönlich, weiterzuentwickeln. Im Projektteam für eine umfangreiche Unternehmenstransformation, konnte sie ihr weit gestreutes Wissen für Change-Prozesse einbringen und weiter perfektionieren. In ihrer jahrelangen Funktion als Vortragende am WIFI und als Mitglied der Prüfungskommission für die Berechtigung zur Arbeitskräfteüberlassung ist sie es gewohnt ihre fachliche Kompetenz anzuwenden, aber auch an andere weiterzugeben. Mit der Ausbildung zum Business Coach erweitert sie ihr Beratungsspektrum und kann auf Bedürfnisse von Kunden und Bewerbenden noch kompetenter eingehen.

Als Spezialistin im Arbeitsrecht (Schwerpunkt Arbeitskräfteüberlassung), Vertriebsprofi, zertifizierte Trainerin und systemische Personal- & Business-Coach (Zertifizierung ISO/IEC 17024) findet sie für jedes anspruchsvolle Thema im HR-Bereich eine passende Lösung.